【共融就業】從一杯咖啡看見無限潛能思拔中心獲SIP注資助SEN學員建構自主人生

2天前
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當容灝斌說起自己在思拔中心工作的十二年，他想到的不是工時或薪酬，而是學會了整雞捲、整三文治，還有那些每天一起工作的同事。「我喜歡跟他們一起工作，我很開心的。」這句話，說得不假思索。

這句簡單的說話，背後是十年如一日的堅持。思拔中心每天在做的，並非要向社會證明甚麼偉大理念，而是實實在在地為這群特殊學習需要（SEN）人士，在社區中尋找一個有尊嚴的立足之地。

逾三十年深耕實踐共融就業

成立於1993年的思拔中心，是本港歷史最悠久的慈善機構之一，專注為以英語為主要溝通語言的SEN成年人提供服務。機構透過教育、職業培訓及住宿支援，協助學員融入社區並發展潛能，讓他們能夠過上獨立而有意義的生活。

目前，思拔中心在西營盤及柴灣設有學習中心，並營運多間餐飲社企，包括中環海事博物館的Museum Café 8及多間The Nest咖啡店。在38名社企員工當中，高達30位是神經多樣性（Neurodiverse）人士；而整個機構逾60名員工之中，亦有39位是SEN成年人。這絕不是公關宣傳的「櫥窗數字」，而是確切執行中的共融就業模式。

中心高級經理Melody De Leon直言，這套「先培訓、後就業」的模式非常關鍵。學員從學習中心起步，再被派往真實的餐飲前線工作，累積的不僅是硬技能，更是待人接物的自信。她強調：「共融就業的意義，在於真正給予他們機會去成為社區的一份子。」

楊德華博士說:「那份開心不是因為他們的能力，而是這個環境讓他們舒適溝通，這才讓我窩心, 令到我很難忘。」 — 楊德華博士說:「*那份開心不是因為他們的能力，而是這個環境讓他們舒適溝通，這才讓我窩心, 令到我很難忘。*」

一聲呼喚勝過千言萬語

思拔中心行政總裁楊德華博士在香港出生、英國長大，退休前一直在資訊科技界打拼。轉戰非牟利機構，他形容這段經歷猶如「重獲新生」，當中一個平凡的下午更讓他畢生難忘。那天，一位平時沉默寡言、極少與人互動的學員，突然主動走到他面前，清晰地叫出了他的名字。。

楊博士憶述那一刻時依然動容：「感覺就像聽到自己的孩子牙牙學語說出第一句話，就算是堂堂男子漢，也會感動得流下男兒淚。」

他談到思拔中心所服務的社群，許多是長期缺乏相應支援的非華語家庭成員。面對這群在香港長期缺乏足夠支援的群體，他語重心長地指出，香港雖然是國際大都會，但社會角落仍有許多需要援手的人。他最大的期盼，是這座城市能真正學會包容，並懂得欣賞SEN人士的獨特長處。他感嘆：「最讓我窩心、難以忘懷的，不是他們的能力有多高，而是這個環境能讓他們安心打開彼此的心窗。」

見證學員蛻變最無價回報

對於Melody而言，職場生涯中最震撼的畫面，並非甚麼大型活動或輝煌業績，而是見證學員實實在在的蛻變。她曾經發掘到一位員工的潛力，特意為對方度身訂造培訓方案，然後在旁默默守護。直到有一天，那位員工憑實力晉升為社企經理，這份感動讓她銘記於心。。

「看著他們逐步建立自信，最終能夠獨當一面，這對我來說就是最大的回報。」Melody笑言，這份工作早已超越了單純的打工心態，更像是一種人生使命，而她深信只要投放真心，學員是絕對能感受到的。

在中心工作了兩年的餐廳主管Leanne，也十分享受這種猶如一家人的工作氛圍。她表示同事之間充滿默契，大家在互信的環境下互相扶持，讓每位員工都能慢慢找到屬於自己的節奏與位置。

嚴謹盡職調查，價值高度契合

在正式承諾注資之前，SIP透過一批義務合作夥伴完成了全面的盡職調查。法律審查由孖士打律師行（Johnson Stokes & Master）負責，財務評估由德勤（Deloitte）承擔，管理層評核由億康先達（Egon Zehnder）主理，環境、社會及管治（ESG）評估則由太平洋風險顧問有限公司（Pacific Risk Advisors）執行。

太平洋風險顧問有限公司顧問劉偉雄（Samuel Lau）負責ESG盡職調查，他指出思拔中心與法規要求及SIP核心價值高度一致：「思拔中心的態度積極，並已建立一套管理SEN僱員的架構，完全符合香港勞工法例的要求，以及社會福利署對服務營運機構的期望。」

孖士打律師行企業社會責任負責人劉綽麟（Alan Lau）負責法律盡職調查，他形容思拔中心是一間一條龍、全面的機構：「它提供由培訓到就業的服務。SIP在中間幫助很多，促成我們之間的溝通，協助思拔中心理解要求，並找到適當的文件。」